Resumo dos trabalhos do SIMTEC Simpósio dos Profissionais da UNICAMP
Escopo: O Resumo dos trabalhos do SIMTEC Simpósio de Profissionais da UNICAMP – é uma publicação de evento organizado por funcionários da Universidade Estadual de Campinas, integrantes das diversas carreiras, com o intuito de expor trabalhos e ações institucionais, desenvolvidas pelos componentes do quadro funcional durante as atividades diárias na instituição. Qualis: B4 Ano de criação: 1997 Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas (Adminsitração) ISSN: [em curso] Título abreviado: Res. trab. SIMTEC Simp. Prof. UNICAMP E-mail: simtec@unicamp.br Unidade: Educorp / SBU Periodicidade: Bianual Prefixo DOI: 10.20396
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Resultados maternos e neonatais em partos atendidos em posição de cócoras
Comparamos os possíveis beneficios obtidos pela mãe e seu filho, em relação a posição que ela adota no momento do parto. Utilizamos o analise de duas variaveis, uma materna a través das variações da perda de sangue (indice de hemoglobina, gr/100ml, e do hematócrito, %) medidos antes e após o parto em três posições diferentes: Posição de cócoras com a mulher permanecendo de cócoras ate a saída da placenta, Posição de cócoras com a mulher convidada a deitar imediatamente após o parto (cócoras supino). Posição em decubito dorsal (litotomia). A outra variavel analizada corresponde as condições de saúde do feto imediatamente após o nascimento, com partos em posição de cócoras e posição horizontal (litotomia). A média da diferença de Hemoglobina (g/100 ml.) do grupo ginecológico (d2) foi de 1,5 (DP 0,41) e no grupo cócoras-supina (d3) foi de 1,0 (DP 0,80); esta diferença (d2 - d3) foi de 0,5, p<0,02. A média da diferença de hematócrito (%) do grupo ginecológico (d2) foi de 4,4 (DP 1,5) e no grupo cócoras-supina (d3) foi de 2,5 (DP 2,74); esta diferença (d2 - d3) foi de 1,9; p<0.01. A comparação do índice de Apgar entre ambas as posições maternas, com Apgar muito deprimido (0 a 3) no grupo de cócoras encontramos 0,2% de casos, enquanto que no grupo de litotomia esta percentagem sobe para 1,5%. Kolmogorov-Smirnov (D= 16,2) com p<0,001. Estes resultados nos permitem concluir que a posição de cócoras foi altamente favorável para a mãe, porque perde menos sangue, e para o recém nascido porque tem mais saúde avaliada pelo teste de Apgar.
Eixo 3 - Desenvolvimento Humano, Saúde e Qualidade de Vida
Copyright (c) 2008 José Hugo Sabatino et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Relação entre achados audiológicos normais e queixas auditivas e extras auditivas em músicos de uma Orquestra Sinfônica da cidade de Campinas
Os músicos de uma orquestra sinfônica que nos encantam com suas melodias como uma obra de arte, não são diferentes de outros trabalhadores pois estão expostos a agentes físicos como o ruído em sua jornada de trabalho ultrapassando os limites de tolerância suportado pelo ouvido, estando sujeitos a apresentarem problemas auditivos tal qual um trabalhador de uma indústria. O objetivo deste trabalho foi verificar a relação de queixas auditivas e extra auditivas em músicos de orquestra sinfônica que apresentam audição dentro dos limites aceitáveis. Foram avaliados 19 músicos de ambos os sexos com média de tempo máximo de profissão de 15 anos, faixa etária entre 31 e 59 anos submetidos a anamnese clínico-ocupacional, meatoscopia e audiometria Foram questionados sintomas auditivos e extra-auditivos que comumente aparecem nos portadores de Perda Auditiva Induzida por Ruído. Os resultados obtidos mostraram que 89,47% referiram algum tipo de queixa auditiva e/ou extra-auditiva; apenas 10,52% não apresentaram nenhum tipo de queixa. Não houve relação instrumento e queixa auditiva. Um Programa de Saúde Auditiva se faz necessário para o profissional músico, com enfoque principalmente na educação e conscientização do uso de medidas preventivas.
Copyright (c) 2008 Viviane Coentro https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Readaptação - a fase final de um processo de adoecimento natural e/ou provocado
O trabalhador ao vivenciar a sua dinâmica da vida laboral vai sendo acometido de um desgaste natural ao longo de sua jornada produtiva. O trabalho por sua vez, pode ser causa de adoecimento, pode ser fator contributivo, e pode ser provocador de um distúrbio latente ou agravador de doença já estabelecida. Alguns postos de trabalhos são mais susceptíveis na contribuição destes desgastes, assim como, podem apresentar maiores probabilidades de ocorrência de acidentes de trabalhos produzidos na interação entre o trabalhador e sua tarefa. As instâncias responsáveis por avaliação da saúde do trabalhador contemplam em seus dispositivos legais o amparo para estes trabalhadores, através das licenças médicas, dos processos de readaptações e das aposentadorias por invalidez, quando necessário. O Departamento de Perícias Médicas do Estado de São Paulo – DPME (regime trabalhista: CLE) e o Instituto Nacional d do Seguro Social – INSS (regime trabalhista: CLT), que são os órgãos previdenciários, apresentam legislação específica para encaminhamentos das readaptações nas empresas públicas ou privadas. A Unicamp, ao receber um pedido de readaptação, busca definir um local de trabalho cujas condições ambientais (compreendidos os aspectos físico, organizacional e psicossocial) permitam o retorno, respeitandose as condições laborais, garantindo, assim, a preservação de saúde e evitando o seu agravamento.
Copyright (c) 2008 O. D. Alves et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
O grupo de alcoolistas do centro de saúde da comunidade da UNICAMP
O alcoolismo é atualmente um grave problema médico e social, sendo considerado pela OMS uma toxicomania. Problemas com o álcool vem causando preocupações para as instituições, empresas e governos de diversos países em todo o mundo, visto acarretarem muitas consequências, não somente no trabalho, mas também na família e na sociedade. O Grupo de Alcoolistas do CECOM funciona desde 1987, tendo passado por várias transformações desde essa época. Durante muitos anos funcionou como grupo educativo/terapêutico e era coordenado apenas pela assistente social do CECOM. Atualmente são realizadas reuniões semanais, as quais são coordenadas por uma assistente social e uma psicóloga, contando também com o acompanhamento de dois psiquiatras. É um grupo aberto e ininterrupto, sendo que, geralmente, participam entre dois a dez usuários. Objetivos- Promover o tratamento para dependentes do álcool, visando a abstinência da substância e a elaboração de dificuldades pessoais, intrínsecas ao processo de recuperação, objetivando melhorar as relações no trabalho, na família e na sociedade como um todo. Considerações finais- Trata-se de um trabalho bastante difícil, de natureza complexa, uma vez que os usuários possuem resistência em aceitar a dependência e a abstinência. Observamos que a conscientização do usuário vai sendo adquirida gradativamente e o progresso é lento, muitas vezes, com situações de recaídas. Em todos esses anos de funcionamento, infelizmente, ainda não efetuamos nenhuma pesquisa a respeito; porém, podemos afirmar que muitos funcionários obtiveram a recuperação, com a contínua manutenção da abstinência ao álcool.
Copyright (c) 2008 Tania Maria Granzotto et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Grupo operativo e teatro como recurso para motivação e integração do trabalhador hospitalar
A preocupação com o comportamento humano e as relações no trabalho tem-se mostrado foco de interesse dos gestores das instituições preocupados com a motivação e qualidade de vida no trabalho. Nesta perspectiva o Centro de Atenção Integral à Saúde da Mulher - CAISM - UNICAMP desenvolve o projeto “Arte na Instituição” que visa promover integração, humanização, motivação e conscientização da importância do trabalho de cada profissional no ambiente hospitalar, por meio da associação de duas técnicas: o grupo operativo de PICHON-RIVIÈRE e o teatro baseado no modelo de EUGÊNIO KUSNET. Este trabalho tem por objetivo relatar a experiência deste projeto que desde o seu início, em 2004, tem apresentado um impacto positivo e contribuído de maneira significativa na gestão de pessoas nesta instituição. O desenvolvimento deste projeto está centrado na montagem de peças teatrais com temas do cotidiano hospitalar que de maneira descontraída e bem humorada, provoca reflexão e educação com valores ético e estético. As peças teatrais são apresentadas em eventos realizados para a comunidade hospitalar, um efetivo de aproximadamente 1500 colaboradores. O projeto “Arte na Instituição” tem se mostrado eficiente quanto aos objetivos inicialmente propostos.
Copyright (c) 2008 Tania Laura Garcia et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Estudo comparativo dos conceitos de saúde e saúde mental ocidental e oriental
Analisando os conceitos de Saúde e Saúde Mental do ponto de vista da Organização Mundial da Saúde (OMS) e comparando com a Medicina Tradicional Chinesa (MTC), é possível constatar a complementaridade dos mesmos. Para a OMS (2005) Saúde é a percepção ou sensação de bem estar físico, mental e social do sujeito com sua própria realidade, incluindo que transtornos mentais e comportamentais resultam de uma complexa interação de fatores: biológicos, psicológicos e sociais. Para a MTC (2004) Saúde e Saúde Mental é a manutenção do desequilíbrio assimilável do organismo como um todo (indiviso), visto que estamos sempre em desequilíbrio (pela alimentação, clima, fatores emocionais entre outros) e o organismo reage para manter a homeostase. Quando comparamos os conceitos observamos a complementaridade como causa e efeito e vice-versa, ou seja, “a sensação de bem estar entre o sujeito e sua própria realidade é fator facilitador da manutenção do desequilíbrio assimilável” ou “assimilar o desequilíbrio, produz a sensação de bem estar entre o sujeito e sua própria realidade”.
Copyright (c) 2008 Maria Inalda Gualtieri Beraquet et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Consultoria interna em desenvolvimento de pessoas na universidade pública
A Consultoria de Desenvolvimento de Pessoas tem como objetivo desenvolver, influenciar e assessorar de forma sistêmica e articulada o processo de mudança de cultura através de apoio no gerenciamento de pessoas e equipes - fortalecendo e qualificando os vínculos inter pessoais nas relações de trabalho, o gerenciamento de conflitos bem como, o desenvolvimento de competências grupais, talentos, liderança e cultura. Apresenta-se através de um conjunto de atividades e intervenções coordenadas por profissional especializado em Desenvolvimento Organizacional e Comportamento Humano. As Unidades encaminham ao DGRH/DPDD uma solicitação de apoio, descrevendo suas necessidades geralmente apontando baixa motivação na equipe, resistências a mudanças e/ou conflitos nas relações de trabalho. A Consultoria de Desenvolvimento de Pessoas é acionada e desenvolvida in loco nas próprias Unidades onde é gerida e planejada de acordo com diretrizes da Diretoria local, executada, aplicada e coordenada por equipes internas de apoio - formada por funcionários da Unidade e dirigidos tecnicamente pelo especialista. O “Plano de Atendimento” da Consultoria é composto por duas grandes etapas: 1.Intervenção – objetivando levantar, caracterizar e priorizar o atendimento de necessidades; 2.Coaching – objetivando acompanhar ações e mudanças priorizadas. O tempo da atuação da Consultoria é 6 meses.
Copyright (c) 2008 Cirlene Aparecida Venturini https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Clientela do Serviço de Assistência Psicológica e Psiquiátrica ao Estudante (SAPPE) de março de 1987 a março de 2004
O presente trabalho traçou um perfil sócio-demográfico e acadêmico dos alunos que procuraram o Sappe entre os anos de 1987 a 2004. Trata-se de um estudo descritivo retrospectivo de documentos (prontuários do Sappe). As informações foram colhidas na entrevista diagnóstica realizada quando da entrada do aluno no Sappe. Essas informações fizeram parte do banco de dados do Serviço, confeccionado através do programa Statistical Package for Social Sciences (SPSS), versão 9.0. Com 80 variáveis estabelecidas, o banco recebeu tratamento estatístico descritivo dos dados, cruzamentos entre as variáveis e análises de correspondência. Os resultados obtidos favoreceram uma melhor compreensão sobre esse segmento da comunidade acadêmica, ampliando a atenção dedicada a eles pelo Sappe e outros Serviços.
Copyright (c) 2008 Maria Lilian Coelho de Oliveira et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Classificação dos transtornos mentais dos pacientes atendidos num centro de saúde da UNICAMP
Foram avaliados 164 pacientes (alunos, funcionários e docentes) do Cecom através do Grupo de Psicodiagnóstico formado por uma equipe de psicólogos e médicos psiquiatras. Avaliação de Saúde Mental era composta de: um Questionário de Dados Sociodemográficos e Culturais, Questionário sobre Uso de Substâncias Psicoativas, Questionário de Saúde Geral (GHQ-12), Escala Analógica de Satisfação e Entrevista Psiquiátrica/Psicológica. A equipe de profissionais através de análise dos questionários, entrevistas e discussão de casos chegavam a hipótese diagnóstica baseada no CID 10 (Classificação Internacional de Doenças). Os resultados obtidos foram: 50% dos pacientes classificados como Transtorno Neurótico relacionado ao estresse e somatoformes que representam alterações físicas/emocionais em decorrência de estresse e outras causas psicológicas. Dentro deste grupo 70% é Transtorno de Ajustamento; 38% tem Transtorno de Humor, 5% Uso de Substâncias Psicoativas, 3% Transtonos do Sono, 3% Transtorno de Personalidade e 1% Transtorno de Deficit de Atenção e Hiperatividade.
Copyright (c) 2008 Maria Elenice Quelho Areias et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
CIPA-L – a lista eletrônica dos cipeiros da UNICAMP
A lista CIPA-L constitui-se de uma rede centralizada de intercâmbio de mensagens entre os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da Unicamp através de correio eletrônico. O membro da CIPA envia uma mensagem por correio eletrônico para o endereço cipa-l@listas.unicamp.br. O sistema identifica o emissor da mensagem pelo endereço de origem da mensagem e, reconhecendo o remetente como membro da CIPA, redistribui essa mensagem para todos os cipeiros. A lista CIPA-L é restrita, pois a associação depende necessariamente da aprovação da administração da lista. A lista CIPA-L funciona como se a CIPA estivesse reunida vinte e quatro horas por dia, pois a qualquer momento os cipeiros podem alertar ou denunciar uma situação de risco de acidente ou levar ao conhecimento dos demais cipeiros informações de interesse da CIPA. Além de democratizar o acesso às informações, a lista CIPA-L possibilita que todos os e-mails fiquem arquivados, possibilitando a avaliação futura da resolução dos problemas apontados pelos cipeiros. A lista CIPA-L é uma lista institucional e faz parte do diretório de listas do Centro de Computação da Unicamp.
Copyright (c) 2008 Robson José de Almeida et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
O projeto “CIPA da Unicamp cantada em verso” foi desenvolvido pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da Unicamp (Gestão: 1999-2003), através da construção coletiva de poemas com engajamento social, a chamada “Turma do Socialismo” coordenada poeta Azuir Ferreira Tavares Filho. O projeto resultou em uma mostra de quarenta e quatro poemas, em que os poetas falam dos mais diversos propósitos da CIPA em favor do trabalhador da Unicamp. A mostra de poemas já foi apresentada através de um varal de poesias no Fórum Social Mundial (2001), Saúde e Trabalho no México e no Brasil, Construindo o Observatório das Américas (2003.), além das unidades internas da Unicamp, escolas, etc. Atualmente, alguns poemas estão sendo publicados na rede mundial de computadores (internet) através do sítio Overmundo (http://www.overmundo.com). Pode-se concluir que através do projeto “CIPA da Unicamp cantada em verso” os trabalhadores foram elevados à condição de agentes de transformação social e, ao mesmo tempo o projeto abriu a possibilidade de diálogo entre a linguagem formal, instrumental e técnica da Segurança e Saúde do Trabalhador com a linguagem engajada e empoderada dos que lutam pela prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
Central de atendimento de serviço social- CASS Programa de Documentação para Benefícios Sociais
O Programa de Documentação para Benefícios Sociais (PRODOBS) está inserido na CASS e têm como proposta o atendimento aos usuários pelas assistentes sociais para encaminhar a solicitação de relatórios referentes ao seu tratamento para requerer seus direitos junto aos órgãos públicos e privados. Este trabalho tem como objetivos: oferecer acolhimento e orientações para solicitar benefícios sociais, previdenciários, trabalhistas e outros, específicos às patologias. A metodologia utilizada pelos Serviços envolvidos é o programa ACCESS que possibilita trabalhar com qualquer formato de banco de dados, com acesso rápido e amplos recursos. A sistematização desse programa conta ainda com descrição do fluxo e processos de trabalhos do Serviço Social, Serviço de Arquivo Médico e Diretorias das áreas para execução dos relatórios médicos. Resultados: No período de abril a dezembro de 2007 foram atendidos 3162 usuários; destes 80% estão inseridos no PRODOBS A área de Oncologia solicitou 738 requerimentos, com prevalência maior de relatórios médicos para perícia/INSS, seguido da Ginecologia com 592 documentações para requerer medicação de alto custo. Este programa propicia acolhimento, espaço de escuta qualificada com humanização e compromisso de viabilizar as políticas sociais na perspectiva de direito e cidadania ao usuário. Este trabalho é desenvolvido em constante avaliação com os ajustes das não conformidades nos seus processos conforme metodologia de Acreditação Hospitalar, tais como: prazos de entrega, reformulação de processos, de impressos, treinamento/assessoria dos parceiros com a rede interna e externa, etc.
Copyright (c) 2008 Yolanda Maria Braga Freston et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Caminhada como ferramenta para estimular à prática regular de atividade física
A atividade física é preconizada como indicador de qualidade de vida em todas as faixas etárias de caracteres saudáveis e/ ou comprometidos. Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), mais de dois milhões de pessoas morrem por ano no mundo em razão do sedentarismo. A caminhada é recomendada como a mais simples das atividades físicas, não necessita de espaço físico diferenciado nem equipamentos, somente um bom par de tênis e orientação correta. A caminhada aumenta a oxigenação dos músculos, colabora no controle do peso e pressão arterial, na redução das taxas de gordura e glicose, além de conferir mobilidade às articulações e equilíbrio. Auxilia no controle do estresse e da depressão. Como objetivo geral buscou-se através da caminhada, estimular a pratica regular de atividades físicas. Como objetivos específicos, integrar os participantes em pensamento e sentimentos através da convivência grupal; refletir sobre a prática regular de exercícios físicos para melhoria da qualidade de vida; sensibilizar os participantes para uma postura positiva diante de sua vida pessoal e profissional. Assim, propomos a participação de nossos colaboradores e seus familiares, lembrando que os adultos de hoje serão os idosos de amanhã, ou seja, o envelhecimento diz respeito a todos nós.
Copyright (c) 2008 Adilton Dorival Leite et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Busca ativa no processo de doação: educando para obter resultados
O transplante de órgãos e tecidos deixou de ser apenas uma experiência par se tornar uma terapêutica eficaz para pacientes com falência de determinado órgão. O Sistema Nacional de Transplantes atua em conjunto com o Ministério da Saúde e organiza, acompanha e fiscaliza os trâmites nos procedimentos de captação, doação e distribuição destes órgãos e tecidos para transplantes. Este estudo teve como objetivo verificar o impacto das notificações sobre as doações de órgãos e tecidos para transplantes; levantar o número de notificações e doações no período de 2005 a 2007, e avaliar o efeito da busca ativa no processo de doação de órgãos e tecidos. A metodologia utilizada foi pesquisa documental, retrospectiva, através da análise dos documentos da Organização de Procura de Órgãos (OPO) do Hospital de Clinicas da Unicamp. Constatou-se que após o início das atividades de busca ativa de forma sistematizada, com a utilização do processo de educação permanente no dia-a-dia, fornecendo orientações e sanando as dúvidas dos profissionais da área de saúde, quanto aos trâmites da doação de órgãos e tecido, houve aumento no número das notificações e de doações de órgãos e tecidos para transplante.
Copyright (c) 2008 N. Hilário et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Avaliação e conscientização de alunos e funcionários em segurança do trabalho no CPQBA – UNICAMP
Anualmente o Centro Pluridisciplinar de Pesquisas Químicas, Biológicas e Agrícolas (CPQBA) da UNICAMP recebe cerca de 80 colaboradores, ou seja, alunos de escolas técnicas, graduandos, mestrandos, doutorandos e alguns novos funcionários, que necessitam de treinamento em segurança do trabalho para desempenhar suas funções. Assim desenvolveu-se um programa para atender estas pessoas, no qual todos são avaliados através de um questionário, participam de um curso sobre segurança e periodicamente realizam treinamento de evacuação do local de trabalho e utilização de extintores de incêndio. Alguns dados coletados mostraram que, embora 80% dos alunos já tivessem recebido informações sobre Equipamentos de Proteção Individual, 75% nunca haviam manuseado um extintor de incêndio. Deste modo, este trabalho contribuiu no aumento da conscientização dos alunos em relação à segurança e diminuição significativa das ocorrências de acidentes. Também foi fator de motivação para os funcionários, sendo que vários se dispuseram a receber treinamentos específicos e, atualmente, fazem parte da brigada de incêndio e do grupo de primeiros socorros do CPQBA.
Copyright (c) 2008 S. Boaventura Junior et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Avaliação de um programa de atividade física e qualidade de vida oferecido aos servidores da Universidade Estadual de Campinas
Velho Mundo Novo, as atividades físicas em grupo e dentro das empresas mostram sua eficácia no aumento da produção, no comprometimento com resultados e no fortalecimento do espírito de equipe; a Qualidade de Vida acelera processos de mudanças, onde: pessoas, instituições, organizações e empresas passam por verdadeiras inovações em muitos aspectos. Neste sentido, deve-se estudar e conhecer a fundo o cotidiano de um indivíduo bem como a sociedade a que pertence, para que seja possível mensurar ou até qualificar a determinada expressão. O “Projeto MEXA-SE Unicamp”, vem neste seguimento contemplar funcionários, docentes, alunos e a comunidade; com objetivo de oferecer atividades físicas (caminhadas; ginástica localizada; alongamentos; ginástica postural / relaxamento; atividades recreativas, dança de salão; e para grupos específicos como: hipertensos, cardiopatas, diabéticos). Após dois anos, verificou-se interesse por atividades já conhecidas aos participantes sendo: alongamentos 37,18%; ginástica localizada 33,33%; dança/outras 16,67%; caminhadas 12,82%. Essa informação vem demonstrar a preocupação inicial da estética como objetivo principal do praticante, já que, as citadas atividades tendem a mostrar resultados mais rápidos e visíveis. Por outro lado, deve-se salientar a assiduidade e a fidelidade dos praticantes de dança que reconhecem seus benefícios, sendo fatores determinantes para o sucesso e viabilidade do programa, principalmente a maneira lúdica e ao mesmo tempo “séria” em que o programa é oferecido.
Copyright (c) 2008 Marcos Bergatin et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Avaliação da qualidade de vida em mulheres menopausadas com disfunção da articulação temporomandibular
A menopausa tem início entre 38 e 55 anos com sintomas tipo: fogachos, diminuição da libido, da memória e da atenção, insônia, irritabilidade, baixa auto-estima, osteoporose e doenças ósteo-musculares. As menopausadas com sintomas de disfunção temporomandibular (DTM) podem apresentar depressão, ansiedade e stress pela constância da sintomatologia de desconforto e dor. OBJETIVOS: O objetivo desta pesquisa foi avaliar a qualidade de vida em mulheres menopausadas com DTM que freqüentavam o serviço do Centro de Saúde da Comunidade/ CSS da Universidade Estadual de Campinas. MÉTODOS: Foram selecionadas 30 voluntárias entre 38 e 65 anos, com sintomatologia de DTM e com menopausa, clinicamente comprovada. A avaliação foi através de uma ficha de anamnese e do Questionário de Qualidade de Vida SF-36. Para a análise da ficha de anamnese utilizamos a estatística descritiva e para o SF-36 foi utilizado o Software EpiInfo 6® (DEAN et al., 1995). RESULTADOS: a ficha de anamnese mostrou que as mulheres apresentavam dor crônica. Quanto à QV os piores escores foram relacionados com aspectos físicos, dor e vitalidade. Conclusões: queixas reincidentes constavam na ficha de anamnese e no SF-36 sendo interessante a aplicação desse modelo em novas pesquisas por multiprofissionais e em outro tipo de população para consolidação da mesma.
Disfunção da articulação temporomandibular (DTM)
Copyright (c) 2008 C. M. Peres at al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Atuação do serviço social junto ao Programa de Cuidados Paliativos no Serviço de Oncologia do CAISM/UNICAMP
A atuação do Serviço Social junto ao Programa de Cuidados Paliativos compreende uma abordagem especializada para o atendimento a condição humana, o que implica na busca de conhecimento prático e teórico do profissional. Diante da complexidade das questões sociais que decorrem desse processo saúde-doença, torna-se imprescindível oferecer um espaço de escuta qualificada, apoio e compreensão em equipe multiprofissional que permita olhar o sujeito como ser social, psíquico e orgânico. Objetivos: Atuar numa perspectiva multidisciplinar para propiciar espaço de escuta qualificada, apoio e acolhimento, respeitando os limites do usuário e família no contexto da finitude. Orientar sobre direitos sociais; perceber o limite entre a vida e a morte e contribuir para a ampliação dos atendimentos com o constante aprimoramento profissional. Metodologia: Para efetivação desse programa utilizamos: entrevistas com preenchimento do perfil sócio-econômico para coleta de dados, parecer e intervenção social; entrosamento e discussão de casos com equipe multiprofissional; orientação sobre cuidados domiciliares pós alta e reunião com família. Resultados: Através de trabalho estruturado e organizado em equipe multiprofissional percebemos melhoria na qualidade dos atendimentos prestados ao usuário e família; melhor compreensão sobre o cuidado paliativo; maior preparo da família para lidar com questões inerentes à situação; ampliação do conhecimento da equipe multiprofissional; maior número de pessoas beneficiadas com o programa; diminuição no índice de abandono de usuários por parte da família e aumento de vínculos familiares com os usuários. O programa cumpre seu papel ao propiciar espaço de escuta qualificada, efetivando a atuação dos princípios humanistas, fortalecido pelo projeto ético político da profissão.
Copyright (c) 2008 R. A. N. Paula et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Atendimento psicológico com mulheres na menopausa
Nas últimas décadas a expectativa de vida da mulher brasileira vêm se elevando, sendo que alguns estudos apontam esse valor para próximo dos setenta anos de idade. Desta forma, cerca de dez por cento da população feminina vive um terço ou mais da sua vida após a menopausa. Neste panorama, a preocupação com o “viver mais” se faz acompanhar por esforços em prol de “viver melhor”. A busca de melhor qualidade de vida é a meta da assistência à mulher climatérica e o que se procura é dar conteúdo e condições à sua expectativa de vida ativa. A oferta de orientação e apoio psicológico para mulheres que estão na menopausa, possibilitou uma maior reflexão sobre as conotações e significados que elas associam a esta fase. O atendimento psicológico e as dinâmicas vivenciais realizadas em grupo, proporcionou as mulheres oportunidade de troca de informações, esclarecimentos de conceitos, análise de crenças, confronto de experiências e prestação de ajuda mútua para o enfrentamento da nova fase de vida. Foram realizadas quatro reuniões com grupos de 10 mulheres e ao final obtivemos diversos relatos onde se destaca a melhora da auto estima e o sentimento de utilidade destas mulheres.
Valquiria de Fatima Pisauro Lima Magrini
Copyright (c) 2008 Valquiria de Fatima Pisauro Lima Magrini https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Atendimento psicológico a mulheres vítimas de violência sexual atendidas no Centro de Atenção Integral à Saúde da Mulher
A violência sexual é uma experiência traumática para a maioria das mulheres, famílias e sociedade. Ter sua intimidade invadida sem opção de escolha, vivida com a ameaça de morte, violência psicológica e às vezes também, violência física pode significar um momento de intenso sofrimento emocional, desencadeador de uma angústia impensável, podendo chegar à ruptura psíquica. O objetivo do atendimento psicológico é acolher a mulher auxiliando-a a discriminar e nomear seus sentimentos, a avaliar situações de risco e os sintomas de stress pós-traumáticos, favorecendo o enfrentamento e a elaboração do trauma. Quando há gravidez decorrente do estupro, a intensidade da vivência psíquica é potencializada, havendo uma sobrecarga emocional e um “duplo trauma”. Mesmo nos casos em que há a solicitação da interrupção da gestação como uma decisão certa e definitiva, o psicólogo auxilia o enfrentamento realístico da situação e dos sentimentos que emergem diante da situação que se impõe, acompanhando a mulher durante todo o processo de interrupção e na elaboração do trauma. No CAISM, todas as mulheres que procuram atendimento por violência sexual recebem atendimento psicológico pela equipe de psicólogas da Área de Ginecologia.
Copyright (c) 2008 A. S. Rossi https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Atendimento grupal dirigido a familiares de pacientes internados na enfermaria de psiquiatria do Hospital de Clínicas
Este trabalho propõe-se a relatar a experiência em atendimento grupal com familiares de pacientes internados na enfermaria de psiquiatria do HC, tendo como referencial teórico os Grupos Operativos descritos pelo psicanalista argentino Pichon Rivière (1945). Os atendimentos são permeados por orientações relativas ao estado geral dos pacientes, exames, medicações, assim como é dado um espaço para que as pessoas falem sobre a maneira como lidam com seu familiar doente, sentimentos que envolvem as relações, preocupações, medos e incertezas. A experiência tem demonstrado ser este um momento catártico, permitindo o compartilhamento de situações vivenciadas de maneira semelhante pelos familiares de vários pacientes, além de ajudá-los na melhor compreensão sobre a doença. Muitos deles referem sentir-se aliviados após o grupo, sugerindo o efeito terapêutico que este pode proporcionar. Os grupos são realizados ás terças feiras, das 14 às 15h30min, com a participação de 1 psicóloga, 1 enfermeira e 1 assistente social e familiares.
Copyright (c) 2008 M. S. Farci et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Atendimento de pacientes com hepatites crônicas pelo grupo de estudos das hepatites virais no Hospital das Clínicas da UNICAMP
As hepatites virais constituem importante problema de saúde pública. As hepatites crônicas B e C podem evoluir para cirrose e hepatocarcinoma. A hepatite C acomete cerca de 270 milhões de pessoas no mundo e é a principal causa de morte por doença hepática e indicação de transplante hepático. O tratamento da hepatite C é feito com a associação de PEG-Interferon e Ribavirina que pode provocar muitos efeitos colaterais e levar ao abandono do acompanhamento. O objetivo do trabalho é avaliar a taxa de abandono dos pacientes portadores de hepatite C Crônica atendidos nos Ambulatórios de Hepatites Virais da Disciplina de Moléstias Infecciosas. Foram avaliados 585 pacientes portadores de hepatite crônica pelo vírus C, tratados com PEG-Interferon e Ribavirina. Destes, 25 (4.2%) abandonaram o tratamento. Esta porcentagem é baixa e semelhante à encontrada em protocolo de tratamento internacional (1). Concluímos que o fluxograma de atendimento em nossos ambulatórios colabore com a boa adesão dos pacientes à terapia da hepatite crônica pelo vírus C.
Copyright (c) 2008 G. M. Quaresma et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Assistência de enfermagem a mulheres que sofrem violencia sexual
A assistência às vítimas de violência sexual representa uma tarefa complexa e delicada, principalmente porque o profissional de saúde sabe que está diante de uma pessoa profundamente abalada e vivendo um momento de muita sensibilidade necessitando de intervenções imediatas para que as conseqüências físicas e psicológicas sejam minimizadas. Nosso objetivo é relatar à experiência profissional do atendimento de enfermagem as mulheres que sofrem violência sexual utilizando a sistematização da assistência de enfermagem. Para oferecer uma assistência imediatamente após a violência sofrida e durante seis meses de acompanhamento, esforços têm sido feitos na tentativa de minimizar as conseqüências física/psicológica/social através de um serviço especializado de enfermagem. A assistência visa oferecer apoio e segurança por meio do acolhimento, prevenção de gravidez e das DSTs/HIV e adesão ao tratamento com equipe multidisciplinar. A sistematização da assistência de enfermagem tem oferecido um cuidado integral e humanizado, interação entre a mulher e a enfermeira, maior autonomia profissional em seu campo de atuação e um trabalho colaborativo com a equipe multiprofissional. Concluímos que embora algumas vezes o cuidado a estas mulheres tenha trazido sentimentos de revolta, insegurança e ansiedade, a sistematização da assistência de enfermagem tem proporcionando condições mínimas para estas mulheres continuarem a viver com dignidade.
Copyright (c) 2008 Maria José dos Reis et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
O Assédio Moral, também conhecido como Mobbing, ou Assédio Psicológico no Trabalho é uma violência sutil, uma tortura psicológica, que pode ser imperceptível aos demais não envolvidos na trama. A violência moral no trabalho não provoca o mesmo risco para todas as pessoas. Ela afeta os trabalhadores diferentemente e de diversas formas. Esse trabalho objetiva buscar melhor entendimento da causalidade psicológica envolvida no Assédio Moral. O que leva alguém, na grande maioria das vezes, em posição hierarquicamente superior e com melhores condições financeiras, a perseguir e humilhar o outro? Dentre os fatores mais importantes estão a inveja e o poder. Os mecanismos típicos da inveja e do poder foram estudados primeiramente, de forma mais profunda, por Melaine Klein e Alfred Adler. Conclusão: a inveja e o abuso do poder estão na base do Assédio Moral. Entender os aspectos inconscientes do Assédio permite clarificar o fenômeno e facilitar o diagnóstico e a prevenção.
Aposta no desenvolvimento educacional dos funcionários
Há uma ação de desenvolvimento educacional desenvolvida pela AFPU - Agência de Formação dos Profissionais da Unicamp, em parceria com o CEES Paulo Decourt - UNICAMP Campinas, tendo como metodologia o Telecurso da Fundação Roberto Marinho/SESI, e que abre oportunidade para funcionários licenciados possam exercitar, complementarmente, sua experiência docente. Participei como convidado dessa experiência em 2007 e percebi elementos de relevância que aqui passo a descrever e resumir: o anseio dos funcionários em avançarem no seu desenvolvimento escolar e o uso de estratégias pedagógicas específicas para alcançar adultos que não tiveram oportunidade de estudo em faixas etárias anteriores. Isso proporciona, além de um entendimento profundo do ambiente, alcançar a autonomia efetiva na educação. Nesse sentido, a ação da AFPU apresenta-se aberta à construção de um modelo próprio. Um modelo, no qual a inserção de funcionários que já avançaram em seus estudos e estão qualificados para o exercício de uma ação educativa, revela-se muito acertada.
Copyright (c) 2008 José Rodrigues de Oliveira https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Análise da incidência de gestações em adolescentes e seus riscos associados à intervenções do enfermeiro sanitarista nas orientações primárias à esta população
O diagnóstico de gravidez traz à mulher variadas formas de percepção; sendo que seu diagnóstico como fato já implica no aparecimento de uma série de dúvidas, medos e contradições. Na adolescência este quadro se agrava pela incidência de caracteres específicos desta faixa etária. A adolescência por si só abrange um período repleto de mudanças fisiológicas e de comportamento psicossocial. Muitas vezes esses fatores são agravados pelo diagnóstico de uma gestação indesejada e suas complicações fisiológicas específicas, em que também os pais são despreparados física, emocional e socialmente para receber este novo membro da família. Aspectos sociais e fatores que incluem a desinformação destas gestantes agravam ainda mais sua situação. Uma análise mais aprofundada permite avaliar as ações do enfermeiro sanitarista e direcioná-las para a melhoria deste cenário.
AMIVO – quando o voluntariado pode fazer a diferença
Solidariedade. A diferença que não se mede através dos recursos que disponibilizamos, mas sim dos sorrisos que propiciamos. A união de um grupo de servidores, num projeto de ação voluntária tomou forma na DGA no início de 2007. Batizado de AMIVO (Amigos Voluntários), seu trabalho está focado prioritariamente junto a instituições sociais que não gozam de grande visibilidade junto à mídia e tem pouca (ou nenhuma) assistência dos órgãos de fomento. A atuação do grupo, pautada através de doações financeiras de contribuintes e disponibilização de mão de obra dos seus integrantes, já desenvolveu trabalhos junto à Creche Caminhos da Criança Feliz através da participação em eventos sociais (jantares, festa junina e coleta de gêneros alimentícios). Já na Creche Recanto Feliz, foi feito através do AMIVO, o apadrinhamento das crianças para doação de presentes no Natal de 2007, bem como a pintura das instalações e algumas manutenções no local. Este último trabalho foi, inclusive, objeto de matéria do quadro “Gente que Faz” da rede local do SBT. Estão em curso outras ações, como efetuar a cobertura de uma área destinada ao berçário nessa mesma creche, bem como outros projetos já demandados em outras instituições na região.
Copyright (c) 2008 L. C. Corrêa et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Adolescência - desconstrução e reconstrução do sujeito
O Prodecad (Programa de Integração da Criança e do Adolescente) é um espaço de Educação não-formal que atende crianças entre 4 e 14 anos, filhos ou dependentes de funcionários da Unicamp. O Programa alicerça suas atividades sobre três eixos: palavra, movimento e arte. O objetivo principal das atividades no programa com relação aos adolescentes que o freqüenta é promover e incentivar o convívio social. Para que isso possa ocorrer temos como ponto de partida o acolhimento. Utilizamos a palavra acolhimento para dar uma conotação de afetividade nas relações que estabelecemos com estes adolescentes que compartilham conosco uma parte de seu dia. Assim, buscamos respeitar as características individuais, envolvê-los em atividades coletiva e independente das questões de gênero, dar abertura para a expressão, promover a comunicação e socialização, fazer o resgate da auto-estima, estimular o potencial criativo de cada um e o gosto pela leitura. Na oficina da palavra, através da contação de histórias, é incentivado o gosto pela leitura, a construção de novas idéias e é um espaço para expressão oral ou escrita; o movimento propõe atividades voltadas para o esporte e o brincar; a arte focou, neste semestre, a construção e arrumação do espaço buscando incentivar o sentimento de pertencimento do grupo em relação ao programa.
Copyright (c) 2008 M. S. S. Nogueira https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Adaptação do instrumento de classificação de pacientes pediátricos em Hospital Universitário
O gerenciamento de recursos em organizações de saúde é complexo e depende da análise de questões como custo, demanda, oferta e qualidade pretendida. Empregar indicadores objetivos de avaliação dos clientes, como Sistemas de Classificação de Pacientes, embasam a prática gerencial. Para adotar o Instrumento de Classificação de Pacientes Pediátricos (ICPP) em Hospital universitário, verificou-se a necessidade de adequá-lo às políticas da Instituição. Com isso este trabalho teve por objetivos adaptar o ICPP e verificar sua validade na assistência e gerência. Trata-se de pesquisa metodológica. A adaptação do ICPP foi realizada por meio da utilização da técnica de melhoria contínua, ou seja, ciclos de PDSA (Plan, Do, Study, Act). A versão final do instrumento foi possível após três ciclos de PDSA e ficou composta por dez indicadores de demanda de assistência e quarenta situações de dependência de cuidado. Cada situação de dependência foi revista e padronizada de forma consensual pela equipe. Os ciclos de PDSA também possibilitaram a escolha do período matutino como melhor horário para a aplicação do instrumento. A aplicação diária do instrumento tem oferecido dados para fundamentar o cálculo do número de profissionais de enfermagem, bem como sua negociação com a administração. Outras possibilidades vislumbradas com a aplicação do instrumento estão sendo dia-a-dia descobertas e discutidas.
Copyright (c) 2008 Ariane Polidoro Dini et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Acompanhamento psicoprofissional para patrulheiros
O Acompanhamento Psicoprofissional para Patrulheiros consiste em poder acompanhar o Adolescente em suas dificuldades no ambiente de estágio, visando à resolução dos conflitos e/ou encaminhamentos a outras instâncias, bem como seu amadurecimento profissional, sempre dentro da Lei do Jovem Aprendiz, bem como respeitando o Estatuto da Criança e do Adolescente. Uma vez detectado a situação conflitante, o Orientador ou o próprio Patrulheiro acionará a DPDD/DGRH. A área de Psicologia faz uma triagem do Patrulheiro para diagnóstico da situação, e como o trabalho da DPD/DGRH visa às situações oriundas do ambiente de trabalho, as ações poderão acontecer, desde um acompanhamento periódico (tanto com o jovem quanto com o Orientador), conversa com a mãe e/ou responsável, contato com o CAMPC (Círculo dos Amigos do Menor Patrulheiro de Campinas), ou até mesmo encaminhamento para órgão de saúde ou sociais. Este trabalho auxilia o jovem no seu desenvolvimento, dá o suporte psicológico que ele precisa no momento, bem como evita seu desligamento junto à Entidade Patrulheiros Campinas (Órgão ao qual o jovem tem vínculo), a qual esta Universidade mantém parceria.
Copyright (c) 2008 Erika Aparecida Bueno et al. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0