Processo seletivo interno

Resumo

Introdução: A seleção interna de um candidato para uma nova vaga ou cargo é significativamente vantajosa porque reconhece o trabalho de um servidor que já conhece a instituição. Objetivo: A realização de processos seletivos internos no Instituto de Economia tem como objetivo identificar dentro do próprio quadro de funcionários técnico-administrativos, o melhor profissional para preencher um cargo ou vaga distinta. Metodologia: Quando surge uma nova vaga ou a necessidade de reposição de servidor no Instituto de Economia, a Seção de Gestão de Pessoas/IE faz a divulgação de um edital interno para a seleção de um profissional com o perfil mais adequado para atender às expectativas. O Edital, via de regra, apresenta: i) número de vagas; ii) local e horário de trabalho; iii) existência de incentivo noturno e/ou gratificação; iv) competências requeridas e as atividades a serem desempenhadas. O documento também informa a composição da comissão interna, preferencialmente formada pela futura chefia, supervisão da Seção de Gestão de Pessoas, Coordenadoria Técnica de Unidade, 1 Representante da CSARH/IE e 1 Representante técnico-administrativo membro da Congregação/IE. A Comissão atribui notas aos currículos dos candidatos e respectivas entrevistas, que resultam na aprovação ou não de um servidor à vaga aberta. Resultados: No período de 01/2019 a 08/2024, o Instituto de Economia organizou 15 processos seletivos internos para diversas áreas e cargos, preenchendo 08 das vagas ofertadas. Conclusão: O considerável número de vagas ofertadas e preenchidas por meio de processo seletivo interno demonstra a perenidade e eficácia desta sistemática no Instituto de Economia.