Grupos de Trabalho: integrando competências e produzindo resultados de impacto

Resumo

Introdução: A Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) busca fortalecer a gestão de seus líderes por meio do Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG). Este resumo analisa as demandas e expectativas para um novo PDG. Objetivo: Identificar as necessidades, desafios e propostas para a reestruturação do PDG, considerando o contexto atual da UNICAMP, com foco na capacitação de gestores, no desenvolvimento de lideranças. Metodologia: A pesquisa se baseou em análise de documentos e em um estudo de caso qualitativo, com coleta de dados por meio de questionários e entrevistas com membros do GT, buscando compreender as percepções e propostas para o novo PDG. Resultados: As análises revelaram a necessidade de um programa flexível e adaptado à realidade da UNICAMP, com foco em temas contemporâneos como diversidade, inclusão, gestão de tempo, comunicação não violenta e ferramentas digitais. A demanda por um formato híbrido (presencial e online) e por trilhas de aprendizagem personalizadas, que possibilitem a participação de gestores em diferentes momentos de suas carreiras, também se destacou. Conclusão: A reestruturação do PDG é crucial para atender às demandas de um corpo gerencial cada vez mais diversificado e desafiado. A criação de um programa com foco na formação de lideranças, na atualização constante de conhecimentos e com a participação ativa da Educorp e da DGRH, representa um passo crucial para a construção de uma gestão mais eficiente e eficaz na UNICAMP.