Planejamento da Divisão de Recursos Humanos alinhado aos objetivos estratégicos institucionais: alinhamento, estratégia e resultado

Resumo

Introdução: O desdobramento do planejamento estratégico é uma prática essencial para garantir que as unidades de uma instituição alinhem suas ações às diretrizes organizacionais, promovendo sinergia e eficiência. No contexto do HC UNICAMP, o planejamento estratégico da Divisão de Recursos Humanos (DRH) foi elaborado para assegurar que as atividades da DRH contribuam diretamente para o alcance dos objetivos da instituição, em consonância com os princípios de gestão de pessoas e qualidade organizacional. Objetivo: O objetivo deste trabalho foi desenvolver um planejamento para a DRH alinhado aos objetivos estratégicos do HC UNICAMP, visando obter ações claras, objetivas, com responsáveis e prazos de conclusão até dezembro de 2025. Metodologia: Foram realizados seis encontros com a participação dos colaboradores da DRH e equipe do planejamento estratégico do HC, cada um com até duas horas de duração. Nestes encontros, foram definidas a missão e a visão da DRH e realizada a análise SWOT (forças, fraquezas, oportunidades e ameaças). O cruzamento da matriz SWOT foi utilizado para direcionar as 38 ações planejadas. A metodologia do relatório A3 foi aplicada para estruturar o projeto, documentando o problema, objetivos, análise SWOT, estado futuro esperado, ações e estratégias de monitoramento. Resultado: O planejamento da DRH resultou em 38 ações alinhadas aos objetivos estratégicos do HC UNICAMP, com responsáveis e prazos estabelecidos até dezembro de 2025, que foram disponibilizados em um painel de gestão à vista. Conclusão:  O trabalho colaborativo fortaleceu o alinhamento estratégico da DRH com os objetivos do HC UNICAMP, promovendo uma gestão mais integrada e eficiente.