A troca de experiências e conhecimento entre a equipe

Resumo

Introdução: A troca de experiências é um processo fundamental para o desenvolvimento dos servidores. Ela permite que colegas, de diferentes áreas, compartilhem conhecimentos, habilidades e perspectivas, enriquecendo-se mutuamente, impulsionando e facilitando as atividades do dia a dia. Objetivo: Compartilhar insights, desafios e soluções não apenas amplia o conhecimento coletivo, como também fomenta um ambiente de aprendizado contínuo e colaboração. Entender as atividades dos outros técnicos possibilita criar mecanismos e procedimentos que facilitam o trabalho do outro técnico quando a sua atividade impacta nas atividades do outro.  Metodologia: A partir de um projeto maior proposto pela Coordenadoria de Apoio Técnico e Didático, que buscava cursos e treinamentos especializados para os técnicos, se iniciou um projeto piloto em que os próprios técnicos propunham atividades para os demais membros da equipe. Resultados: O projeto permitiu que os colaboradores compreendessem melhor as perspectivas e habilidades dos colegas, facilitando o trabalho em equipe e o apoio mútuo, reduzindo conflitos, promovendo uma compreensão mais clara do trabalho de cada membro. O conhecimento compartilhado se soma aos conhecimentos dos profissionais de áreas afins, e ainda que os servidores atuem em áreas distantes, a troca de conhecimento se torna um mecanismo de integração e ampliação cultural. Conclusão: A troca de conhecimentos é uma estratégia para a integração e o desenvolvimento de equipes, promovendo a colaboração, a confiança e a inovação, conduzindo a resultados mais robustos e sustentáveis, impulsionando a inovação e a solução de problemas, pois o compartilhamento de ideias e soluções gera novas abordagens e perspectivas.