Grupo operativo e teatro como recurso para motivação e integração do trabalhador hospitalar

Resumo

A preocupação com o comportamento humano e as relações no trabalho tem-se mostrado foco de interesse dos gestores das instituições preocupados com a motivação e qualidade de vida no trabalho. Nesta perspectiva o Centro de Atenção Integral à Saúde da Mulher - CAISM - UNICAMP desenvolve o projeto “Arte na Instituição” que visa promover integração, humanização, motivação e conscientização da importância do trabalho de cada profissional no ambiente hospitalar, por meio da associação de duas técnicas: o grupo operativo de PICHON-RIVIÈRE e o teatro baseado no modelo de EUGÊNIO KUSNET. Este trabalho tem por objetivo relatar a experiência deste projeto que desde o seu início, em 2004, tem apresentado um impacto positivo e contribuído de maneira significativa na gestão de pessoas nesta instituição. O desenvolvimento deste projeto está centrado na montagem de peças teatrais com temas do cotidiano hospitalar que de maneira descontraída e bem humorada, provoca reflexão e educação com valores ético e estético. As peças teatrais são apresentadas em eventos realizados para a comunidade hospitalar, um efetivo de aproximadamente 1500 colaboradores. O projeto “Arte na Instituição” tem se mostrado eficiente quanto aos objetivos inicialmente propostos.