Readaptação - a fase final de um processo de adoecimento natural e/ou provocado

Resumo

O trabalhador ao vivenciar a sua dinâmica da vida laboral vai sendo acometido de um desgaste natural ao longo de sua jornada produtiva. O trabalho por sua vez, pode ser causa de adoecimento, pode ser fator contributivo, e pode ser provocador de um distúrbio latente ou agravador de doença já estabelecida. Alguns postos de trabalhos são mais susceptíveis na contribuição destes
desgastes, assim como, podem apresentar maiores probabilidades de ocorrência de acidentes de trabalhos produzidos na interação entre o trabalhador e sua tarefa. As instâncias responsáveis por avaliação da saúde do trabalhador contemplam em seus dispositivos legais o amparo para estes trabalhadores, através das licenças médicas, dos processos de readaptações e das aposentadorias por invalidez, quando necessário. O Departamento de Perícias Médicas do Estado de São Paulo – DPME (regime trabalhista: CLE) e o Instituto Nacional d do Seguro Social – INSS (regime trabalhista: CLT), que são os órgãos previdenciários, apresentam legislação específica para encaminhamentos das readaptações nas empresas públicas ou privadas. A Unicamp, ao receber um pedido de readaptação, busca definir um local de trabalho cujas condições ambientais (compreendidos os aspectos físico, organizacional e psicossocial) permitam o retorno, respeitandose as condições laborais, garantindo, assim, a preservação de saúde e evitando o seu agravamento.