Concursos públicos: um panorama dos concursos realizados em parceria com empresas externas

Resumo

Introdução/Objetivo: A Coordenadoria do Serviço de Concursos da DGRH gerencia os processos seletivos da carreira PAEPE. Devido a desafios como a dificuldade em compor comissões examinadoras locais e o baixo número de inscritos, a partir de 2018, a Unicamp adotou a parceria com empresas externas. Este estudo apresenta o panorama dos concursos realizados entre 2018 e 2022, comparando a eficácia desse novo modelo com a gestão interna tradicional. Metodologia: A DGRH atua em conjunto com as unidades demandantes, fornecendo requisitos e conteúdos programáticos, enquanto a empresa parceira assume a operacionalização (editais, inscrições, provas, recursos e processamento de dados). Para a análise, foram coletados dados quantitativos do sistema sobre os concursos realizados no período. Resultados: Com empresas parceiras, foram realizados 62 concursos, totalizando 26.634 inscritos (segmentos superior e médio). Esse modelo registrou um número reduzido de questões anuladas (8) e baixa judicialização. Em contraste, os 20 concursos realizados exclusivamente pela Unicamp atraíram apenas 987 inscritos. Além disso, a gestão interna enfrentou maiores dificuldades técnicas, totalizando 16 questões anuladas e três concursos cancelados por impossibilidade de composição de comissão. Conclusão: A parceria com empresas externas demonstrou ser uma estratégia superior para a profissionalização e qualidade técnica dos processos seletivos. Observou-se uma abrangência significativamente maior na divulgação, resultando em mais inscritos, além da redução expressiva de anulações de provas e cancelamentos. O modelo garantiu maior efetividade, segurança jurídica e agilidade à Unicamp, consolidando-se como a prática mais eficiente para a seleção de profissionais PAEPE.