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Processos seletivos de estágio para as unidades/órgãos da UNICAMP: análise da criação de sub-áreas nos processos da área de Informática
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Palavras-chave

Estágio
Processos seletivos
Recursos Humanos
Seleção de estagiários

Como Citar

BARALDI , Camila Bibiana Freitas; FERNANDES, Daniela; GONÇALVES, Denise; CHORFI, Claudia Onari; BALDIN, Ana; GUEDES FILHO, João Miguel L.; TURATI, Sueli. Processos seletivos de estágio para as unidades/órgãos da UNICAMP: análise da criação de sub-áreas nos processos da área de Informática. Resumo dos trabalhos do SIMTEC Simpósio dos Profissionais da UNICAMP, Campinas, SP, v. 8, n. 8.Eixo 1, p. e0220809, 2023. DOI: 10.20396/simtec.vi8.Eixo 1.7799. Disponível em: https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/7799. Acesso em: 9 maio. 2026.

Resumo

Introdução/Objetivo: O estudo avalia a criação das subáreas "Suporte" e "Desenvolvimento" nos editais de estágio em Informática da Unicamp, realizados em parceria com a DGRH. A iniciativa visou alinhar as vagas aos interesses dos candidatos, buscando maior retenção e motivação. O objetivo foi medir se essa divisão promoveu o direcionamento esperado e como impactou o perfil dos admitidos. Metodologia: Analisaram-se dados de inscrição e admissão dos editais de 2021 (2º semestre) e 2022 (1º semestre), verificando se os candidatos optavam por apenas uma ou ambas as subáreas. Também foram aplicados formulários aos supervisores de 12 dos 18 estagiários admitidos e às 31 unidades participantes para avaliar a percepção sobre a definição de requisitos e o perfil dos selecionados. Resultados: Verificou-se que a interseção de inscrições ainda é alta: 47,34% dos candidatos de Suporte também se inscreveram em Desenvolvimento, enquanto 63,44% dos de Desenvolvimento buscaram vagas de Suporte. Entre os 18 admitidos, 10 focaram em apenas um edital; dos demais, a maioria optou pela área de maior interesse no momento da aprovação simultânea. Supervisores confirmaram que os estagiários estão bem posicionados conforme seus perfis. No questionário geral, 58,1% das unidades afirmaram que as subáreas auxiliaram na definição de requisitos e do perfil desejado. Conclusão: Embora muitos candidatos ainda se inscrevam em múltiplos processos para ampliar chances, a segmentação mostrou-se eficaz no momento da admissão e na satisfação dos supervisores. A criação de subáreas contribui para o melhor posicionamento e motivação dos estagiários, mas o estudo indica que novas medidas são necessárias para que o direcionamento vocacional ocorra de forma mais acentuada já no ato da inscrição.

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Referências

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS. Diretoria Geral de Recursos Humanos. Divisão de Gestão de Pessoal. Disponível em: https://www.dgrh.unicamp.br/a-dgrh/estrutura. Acesso em: 22 set. 2022.

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Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright (c) 2022 Camila Bibiana Freitas Baraldi, Daniela Fernandes, Denise Gonçalves, Claudia Onari Chorfi, Ana Baldin, João Miguel L. Guedes Filho, Sueli Turati