Satisfação no trabalho da equipe de enfermagem em unidades de terapia intensiva

Resumo

Objetivos: avaliar a satisfação no trabalho e sua relação com as características pessoais e profissionais da equipe de enfermagem. Método: estudo descritivo e transversal com 163 trabalhadores da enfermagem de unidades de terapia intensiva de um hospital de ensino. Para a coleta de dados, foi utilizada a versão brasileira do Job Satisfaction Survey e uma ficha de caracterização pessoal e profissional. Posteriormente, realizou-se análise descritiva dos dados, comparações e correlações. Resultados: Os profissionais demonstraram ambivalência para satisfação no trabalho de forma global e para o domínio comunicação. Estavam satisfeitos quanto à supervisão, colaboradores e natureza do trabalho e insatisfeitos com os demais domínios. Houve correlação entre intenção de permanecer no trabalho e a maioria dos domínios do Job Satisfaction Survey, exceto colaboradores e condições operacionais e, correlação entre o tempo de trabalho na unidade e na instituição com os domínios remuneração, recompensas e supervisão. Conclusão: De modo geral, houve um sentimento de ambivalência em relação à satisfação no trabalho. As variáveis intenção de permanecer no trabalho e tempo de trabalho na unidade e na instituição foram correlacionadas com satisfação no trabalho para os domínios remuneração, recompensa e supervisão.